Echipa noastra de avocati ofera sfaturi juridice prompte si servicii de calitate in domeniul dreptului muncii.

Calitatea serviciilor noastre se regaseste in multumirea clientilor nostri.

Dreptul muncii, ca ramura a dreptului privat, studiaza dezvoltarea societatii umane si generalizarea relatiilor de munca platita. Încheierea la scara larga a contractelor care au drept obiect prestarea muncii a determinat si adoptarea unui cadru reglementativ pentru aceasta sfera de relatii sociale.

Dreptul muncii studiază totalitatea aspectelor teoretice şi practice ale raporturilor de muncă născute între angajatori şi salariaţii subordonaţi lor prin încheierea contractelor individuale şi contractelor colective de muncă, inclusiv rolul statului în desfăşurarea acestor raporturi. Astfel, potrivit art. 1 alin. 1 din C. muncii, dreptul muncii studiază şi modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii.

Revolutia industriala si afirmarea drepturilor muncitorimii a grabit desprinderea dreptului muncii de dreptul civil si transformarea sa într-o ramura juridica autonoma.

Dreptul muncii se caracterizeaza  prin faptul ca normele juridice, in marea lor majoritate, au un caracter imperativ, ceea ce constituie o garantie in plus in favoarea persoanelor incadrate in munca privitor la asigurarea de catre angajator a conditiilor optime desfasurarii activitatii, precum si pentru realizarea efectiva a drepturilor ce le revin.

Tot mai multi angajati apeleaza la justitie pentru rezolvarea unor conflicte de munca cu angajatorii. Acest fapt nu inseamna neaparat curaj si incredere in justitia romana, dar inseamna sigur un pas inainte si posibilitatea de a apela la instantele UE. Statistic, in 85% din cazuri, angajatii au castig de cauza in fata angajatorilor, la instantele romanesti de judecata.

In Romania nu exista o practica unitara in dreptul muncii, datorita unei legislatii neclare si stufoase, care lasa loc la interpretari.

Cele mai multe abuzuri din partea angajatorilor se inregistreaza  la firmele unde nu sunt infiintate sindicate sau nu sunt desemnati oficial reprezentanti ai salariatilor pentru negocieri bilaterale angajator – lucratori.

Se poate apela acuma, la CEDO, la comisia de petitii a UE, iar pentru litigii si la  Curtea de justitie a CE, de la Luxemburg.

Avocatii nostri cunosc practicile internationale si  invoca in instanta, pentru solutionarea unui litigiu, decizii ale Curtii de Justitie a CE. In aceste conditii, aportul specialistilor nostri la sustinerea celor pe care ii reprezinta este unul major.

In domeniul dreptului muncii, avocatii nostrii va stau la dispozitie cu urmatoarele servicii :

• consultanta juridica de specialitate
• inregistrarea carnetelor de munca
• formularea/sustinerea actiunilor  in justitie
• reprezentarea persoanelor juridice
• recuperari salarii/drepturi salariale neacordate de angajator
• asistare la cercetarea disciplinara
• contestarea deciziei de concediere
• obtinerea permiselor de munca
• consultanta pentru procedura disciplinara
• redactare acte : regulament de ordine interioara, fisa postului, etc.
• obtinere vize de lunga sedere si a permisului de sedere pt straini non UE
• obtinere autorizatie de munca pentru strainii din afara UE
• recunoasterea diplomelor de studiu pentru cetatenii straini
• obtinerea certificatului de rezidenta temporara/permanenta
• prelungirea dreptului de sedere
• consultanta in domeniul asigurarilor sociale : pensii, somaj, asigurari de sanatate, etc
• formularea de plangeri penale impotriva angajatorului pentru neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor
• formularea de plangeri penale impotriva angajatorului pentru neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca
• formularea de actiuni in instanta pentru tragerea la raspundere patrimoniala a salariatului
• formularea de actiuni in instanta pentru restituirea platii nedatorate
• obtinerea drepturilor salariale neacordate de angajator